規(guī)章制度沖突怎么辦
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如果規(guī)章制度有與國(guó)家法律精神和相關(guān)條款有沖突時(shí)，屬于無(wú)效條款，部分沖突部分無(wú)效。 之前聽說(shuō)過(guò)有的企業(yè)的規(guī)章制度只規(guī)定員工的義務(wù)卻很少提及員工的權(quán)利，您公司的規(guī)章制度應(yīng)該屬于這類的典型。即使發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，該制度很可能被法院認(rèn)定為無(wú)效制度。 但如果他的規(guī)定的員工的權(quán)利和義務(wù)是比較對(duì)等的，那就具有效力了。 首先，字您需要簽，這是公司規(guī)章制度公示的一種方式； 如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所說(shuō)的無(wú)效條款，即使您簽字了，也不會(huì)有效力。如果將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，扣發(fā)的錢您可以要求補(bǔ)償。
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簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來(lái)制定的規(guī)章制度沖突按勞動(dòng)合同執(zhí)行。
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者共同達(dá)成的合意； 為了防止用人單位借其強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的真實(shí)意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
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勞動(dòng)合同與用人單位制定的規(guī)章制度沖突時(shí)該怎么辦？用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者共同達(dá)成的合意；為了防止用人單位借其強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的真實(shí)意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
2020.01.06 171 -
簽訂勞動(dòng)合同怎樣做和公司的規(guī)章制度有沖突簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來(lái)制定的規(guī)章制度沖突按勞動(dòng)合同執(zhí)行。
2020.11.27 128 -
地方法規(guī)跟地方政府規(guī)章沖突怎么辦地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院提出意見，國(guó)務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方性法規(guī)的規(guī)定；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決。
2020.11.02 1,930
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安全生產(chǎn)規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沖突時(shí)怎么辦
技術(shù)規(guī)范為準(zhǔn)。企業(yè)的管理也可據(jù)此執(zhí)行，服從管理。但企業(yè)管理規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十九條明確規(guī)定。安全生產(chǎn)方面的嚴(yán)重違章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)
2022-03-14 15,340 -
用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度沖突時(shí)應(yīng)如何處理
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同與用人單位與職工規(guī)章制度之間存在沖突的怎么辦
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者優(yōu)先應(yīng)用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持?！币簿褪钦f(shuō)
2021-10-01 15,340
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地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)怎么裁決地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無(wú)效，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定的權(quán)限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
8,787 2022.04.17 -
01:14
兩省社?？ㄊ欠裼袥_突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個(gè)身份證一個(gè)人只能買一個(gè)社保，在同一地區(qū)，無(wú)法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒(méi)有意義，待全國(guó)聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時(shí)期的累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,668 2022.05.11 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17
