經濟補償金計算怎么算
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經濟補償計算方法如下：如果是用人單位單方面解除與員工的勞動合同的，該用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果勞動者因工負傷的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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經濟補償金怎樣計算經濟補償金按勞動者在單位工作的年限和勞動者在單位工作時的月工資計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.04.29 202 -
經濟補償金怎樣計算經濟補償金的計算應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，這是基本的計算標準，而如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。還需要注意的是，按照國家有關規(guī)定，
2022.04.12 871 -
經濟補償金應怎么計算？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.22 188
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怎么計算計算經濟補償金？
《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定 解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-01 15,340 -
怎么計算經濟補償金？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-05-21 15,340 -
經濟補償金怎么計算？
1、經濟補償金應該如何計算 (1)計算基數： 按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計算年限： 按本單位工
2022-05-15 15,340 -
計算經濟補償金
經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設區(qū)市級人民政
2021-10-01 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
