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國有企業(yè)內(nèi)退政策中辦理內(nèi)退的條件有什么

2022-07-11 21:03

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關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退政策的辦理?xiàng)l件具體如下:根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理,缺一不可: 1、企業(yè)富余職工; (所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無法安置工作崗位的這部分職工) 2、法定的內(nèi)退條件; (國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”國家法定退休年齡是:男60歲女55歲法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲) 3、職工本人自愿; 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意; 5、勞動(dòng)部門備案。

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內(nèi)退需要以下條件。 1、企業(yè)充裕員工;(所謂充裕員工是指企業(yè)因出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作困難不能正常出產(chǎn),而無法安頓工作崗位的這部分員工) 2、法定的內(nèi)退條件;(國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)則法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲)) 3、員工自己自愿; 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊同; 5、勞動(dòng)部門存案。

豐培銘律師

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企業(yè)內(nèi)退不是國家統(tǒng)一規(guī)定的政策,屬于個(gè)別企業(yè)內(nèi)部采取的人員新老交替的做法,不對(duì)任何企業(yè)具強(qiáng)制性約束力。但國家有距法定退休年齡不足5年的提前辦理病退政策,在這個(gè)年齡階段內(nèi),因病不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)本人申請(qǐng),到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院進(jìn)行病情鑒定,經(jīng)鑒定符合提前辦理病退手續(xù)的,可以提前病退。

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