拖欠加班費(fèi)怎么仲裁
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職后一年內(nèi)申請(qǐng)除了勞動(dòng)合同、工資條，你還要提供加班時(shí)間的證據(jù)，出勤卡或者加班單之類，至少要提供單位保留這些資料的證據(jù)，仲裁時(shí)要求單位出示加班工資，平時(shí)工作日下班后加班，按工資的150%支付。周末六日加班，按200%支付，可以調(diào)休折抵加班。節(jié)假日加班，按300%支付，不能調(diào)休折抵n小時(shí)工資=1050!75/8=6.03（乘150%，是平時(shí)加班一小時(shí)工資）日工資=1050/21.75=48.28（乘200%是周末一天加班工資，乘300%是節(jié)假日一天加班工資）
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公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠加班費(fèi)該怎么辦公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.22 161 -
加班工資拖欠怎么辦仲裁時(shí)效是多久主張加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。
2020.07.14 271 -
加班費(fèi)給仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.18 394
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拖欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁解決不了建議起訴對(duì)方索要拖欠工資。 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-03-18 15,340 -
拖欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2022-04-05 15,340 -
拖欠加班費(fèi)怎么辦，拖欠加班費(fèi)賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2021-11-15 15,340 -
加班費(fèi)怎么仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職后一年內(nèi)申請(qǐng)除了勞動(dòng)合同、工資條，你還要提供加班時(shí)間的證據(jù)，出勤卡或者加班單之類，至少要提供單位保留這些資料的證據(jù)，仲裁時(shí)要求單位出示加班工資，平時(shí)工作日下班后加班，按工資的15
2022-04-15 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:05
拖欠撫養(yǎng)費(fèi)不給怎么辦對(duì)于離婚后不直接撫養(yǎng)孩子的一方不給撫養(yǎng)費(fèi)的情況，如果是判決離婚的，直接撫養(yǎng)孩子一方可以依據(jù)判決書(shū)或者調(diào)解書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者無(wú)理由拒絕給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵撫養(yǎng)費(fèi)用。如果是協(xié)議離婚的，只能拿著離婚協(xié)議向人民
1,550 2022.05.11
