孕婦勞動合同法辭退補償是什么時候
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1、非法解除勞動關(guān)系賠償：相當于經(jīng)濟補償的兩倍。計算方法：工作年限×退休前12月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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《勞動法》用人單位違法辭退孕婦的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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辭退孕婦補償標準是什么公司辭退孕婦補償標準如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、工作不滿6個月的，公司需要賠償一個月工資。
2020.08.16 166 -
辭退孕婦補償標準是什么辭退孕婦員工補償視情況而定： 1、若懷孕女職工存在法定過錯，且不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；
2022.07.12 194
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勞動合同法辭退孕婦補償標準
單位以你懷孕為由與你解除雇傭關(guān)系，本身已經(jīng)違反了勞動法的規(guī)定，你可以要求公司賠償雙倍工資，關(guān)于標準：國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠
2022-01-29 15,340 -
勞動合同辭退孕婦補償標準
1、自2008年7月2日起可以要求雙倍工資（因未簽勞動合同）； 2、違法解除勞動合同要求賠償：工作滿一年補償一個月工資，賠償則是補償?shù)亩叮ぷ鞑坏搅鶄€月的補償半個月，則賠償就應賠一個月，所以公司應
2022-03-13 15,340 -
勞動法辭退孕婦的補償
根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得辭退正在孕期的女職工。如果辭退孕婦，需要支付經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2021-07-25 15,340 -
勞動法辭退孕婦補償標準是什么
按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變
2022-07-25 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
