孕婦被辭退可以有多少補(bǔ)償金,勞動合同法對辭退孕婦補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》給出孕婦被辭退可以有多少補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退孕婦的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)該支付孕婦個(gè)人賠償金,也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資。補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險(xiǎn)。
-
孕婦辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
孕婦辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定:辭退孕婦屬于違法解除勞動合同的行為,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國電力規(guī)定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.17 150 -
關(guān)于辭退孕婦的補(bǔ)償
用人單位開除懷孕女職工的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,并且按雙倍計(jì)算。
2020.09.13 188 -
孕婦被辭退可以有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.09.07 150
-
勞動法辭退孕婦的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,用人單位不得辭退正在孕期的女職工。如果辭退孕婦,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2021-07-25 15,340 -
《勞動合同法》中孕婦被辭退可以補(bǔ)償嗎
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。也就是說,在懷孕期間,用人單位不能因勞動者生病或非因工
2021-11-25 15,340 -
懷孕期間可以被辭退嗎?勞動法孕婦辭退補(bǔ)償有什么規(guī)定
懷孕期間不可以辭退的,如辭退可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金和生孩子休假的工資賠償,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權(quán)
2023-07-27 15,340 -
孕婦被辭退后補(bǔ)償金
1.違法解除一般可以要求一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您可進(jìn)行勞動仲裁,要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加班費(fèi),未足額繳納社保的賠償金,建議委托律師辦理。 2.可以申請勞動仲裁,一般按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼
2022-03-23 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退,需要根據(jù)以下情況而定: 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,公司不能以曠工為由開除孕婦,否則就是違法開除,孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等; 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付,一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17