急急急?疫情期間員工的工資怎么計(jì)算？
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用人單位如果在疫情期間停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)仍然要按勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，員工提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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辭急工不能扣工資，存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
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急疫情發(fā)作是不是可以不發(fā)工資? 急!不可以。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、
2020.08.08 288 -
急辭工工資怎么算無依據(jù)，不生產(chǎn) 法律沒有規(guī)定急辭工要扣多少工資，但勞動(dòng)者離職前應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果因?yàn)閯趧?dòng)者急辭給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要賠償。
2020.10.30 441 -
辭急工工資怎么算如果因勞動(dòng)者辭急工而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.03 258
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疫情期間工資怎么發(fā)? 急急急
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-11-09 15,340 -
急! 2月份疫情期間工資怎么算?
支持協(xié)商不返崗期間的工資待遇。在疫情影響的延遲復(fù)工或不返崗期間，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按照有
2021-12-12 15,340 -
疫情期間上班工資怎么發(fā)？急?
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
2022-09-13 15,340 -
記件工資加班工資怎么算的呢？急急急。
一、對實(shí)行計(jì)件工資的崗位如何計(jì)算加班工資的問題，你的理解是對的，即提高計(jì)件單價(jià)。具體舉例：一個(gè)工件的單價(jià)為一元，那么在一個(gè)工作日內(nèi)超過8小時(shí)加班時(shí)間的單價(jià)為一元五角，在雙休日加班時(shí)間的單價(jià)為二元，在國
2022-07-30 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
