曠工屬不屬于嚴重違反紀律？
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曠工的情節(jié)嚴重的，屬于嚴重違反單位的紀律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。用人單位應該按規(guī)定的工作時間上班，曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工屬不屬于嚴重違反紀律，要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。
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曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴重的，一般屬于嚴重違反規(guī)章制度。而對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來看。
2020.11.27 552 -
違反財經(jīng)紀律屬于違反什么紀律違反財經(jīng)紀律行為，是指違反財經(jīng)管理法規(guī)、破壞國家財經(jīng)管理秩序，按照黨紀處分條例規(guī)定應當受到黨紀處分的行為。
2020.01.20 1,590
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曠工屬不屬于嚴重違反紀律
曠工的情節(jié)嚴重的，屬于嚴重違反單位的紀律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟損
2022-07-04 15,340 -
曠工屬不屬于嚴重違反紀律?
曠工的情節(jié)嚴重的，屬于嚴重違反單位的紀律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟損
2022-05-17 15,340 -
受賄十萬屬于嚴重違法違紀
受賄10元還不到立案標準的。但若有如下情節(jié)，可以判刑，個人受賄數(shù)額不滿5000元，但具有下列情節(jié)之一的：
2022-10-07 15,340 -
酒駕屬于違反什么紀律
依據(jù)是新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（自2016年1月1日起施行）第29條和34條。 第二十九條黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有其他違法行為，影響黨的形象，損害黨、國家和人民利益的，應當視情節(jié)輕重給予
2022-08-29 15,340
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拉票屬于違反什么紀律拉票、助選，屬于違反組織紀律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17 -
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的。利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發(fā)生性關系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
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16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
