加班到十一點上班的一個月工資多少
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勞動者在工作日被要求加班到十一點的，加班的時薪不低于其小時工資基數(shù)的150%。而工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同的約定來進行確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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加班到晚上十一點，加班的時薪不低于工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
加班到十一點工資不低于其150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
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加班到晚上十一點工資多少加班到晚上十一點時薪按以下公式計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.11.14 129 -
工作日加班加班到晚上十一點加班工資拿多少工作日加班到晚上十一點，加班工資是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.11 119 -
上班到十點半加班到十一點幾倍工資工作日加班到11點1.5倍工資，即按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.30 197
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加班到十一點上班按時加班需要交多少個工資
工作日加班到十一點，加班費應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-09 15,340 -
加班到十一點工資多少？
員工加班到十一點的工資，不能低于其小時工資基數(shù)的150%；單位在休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排員工加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資300%
2022-07-23 15,340 -
加班到晚上十一點加班工資
如果員工是工作日加班到晚上十一點，加班費至少是平時工資的1.5倍；休息日的加班費至少是平時工資的2倍；而法定節(jié)假日則至少是平時工資的3倍。工資一般是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬
2022-11-03 15,340 -
加班到晚上十一點工資扣多少
加班到晚上十一點工資，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-11-03 15,340
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01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
