試用期間單位能要求延長試用期嗎
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不能。試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
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試用期不合格，單位是否能延長試用期期限試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
2020.05.10 220 -
試用期內單位可以允許試用期延長嗎？試用期不合格，與勞動者協(xié)商一致后用人單位可以延長試用期。同時需要遵守以下限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.09.09 193 -
用人單位是否能延長試用期用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是一個月內；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個月內；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個月內。
2020.08.05 167
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試用期不合格單位能延長試用期期限嗎
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第十九
2022-06-03 15,340 -
試用期不合格單位能否延長試用期
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022-07-02 15,340 -
單位試用期失效還能申請延長試用期嗎
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022-11-12 15,340 -
單位能單方面延長試用期嗎
不能單方面延長試用期。試用期包含在勞動合同期限之內，屬于勞動合同的重要內容，對勞動合同的任何變更，都必須經(jīng)過當事人雙方協(xié)商一致，用人單位無權單方面延長試用期。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致延長試用期，延
2022-03-11 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
