用人單位在勞動合同中約定違約金時，對勞動者是否有約束力的作用？
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從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動者的流動步伐?？梢赃@么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動者跳槽。然而，從實際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。 第一，對部分勞動者來說，盡管在勞動合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對他們來說，換一個合適的用人單位比支付違約金更重要；而有少數(shù)勞動者不僅不支付違約金，并且連個人的檔案材料也不要就走了。對這些情況，用人單位可解決的辦法并不多； 第二，對部分勞動者采說，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因為，雖然雙方在勞動合同中約定了違約金，并且有許多勞動者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹營心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績就可想而知，弄不好還會給用人單位制造一些不必要的麻煩； 第三，約定違約金還會帶來其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會增加用人單位與勞動者之間的新的矛盾，并且還會造成嚴(yán)重的社會問題。
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用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
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單位規(guī)章對勞動者是否有約束力單位規(guī)章對勞動者有約束力。只要單位規(guī)章是依照法定程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、向勞動者公示或通知勞動者。該單位的規(guī)章就應(yīng)對勞動者有約束力。 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞
2020.05.30 124 -
用人單位與勞動者是否可以約定違約金用人單位與勞動者可以約定違約金，但只能約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金和競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.01.01 176 -
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在勞動合同中約定的違約金，用人單位是否需要支付勞動者的違約金？
依據(jù)你的敘述，這種情況約定的違約金不合法，不需要支付，提前辭職就可以了。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約
2022-01-19 15,340 -
用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金，合同中約定違約金合法嗎
一般情況下約定違約金是違法的。除外情況有： 第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約
2022-03-27 15,340 -
勞動合同中約定勞動者違約時用人單位是否需要支付勞動者違約賠償金
該條款屬于關(guān)于服務(wù)期的約定。首先，并非單位提供的任何形式內(nèi)容的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期，只有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可約定服務(wù)期。其次，勞動合同法規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中約定違約金的條款, 用人單位是否可以與勞動者約定違約金
勞動合同法只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金該法第二十二條是用
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
