約定違約金是用人單位違反勞動合同法的規(guī)定
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依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務，如果沒有依法或者依據合同的約定履行這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種： (一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。 (二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。 (三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。
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看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金，符合法律可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
勞動合同中的違約金是可以約定的；違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權要求違約方支付違約金。
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用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關于違約金的規(guī)定體現在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術培訓費用，提供技術培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動合同能約定用人單位違約賠償嗎勞動合同能約定勞動者違約賠償責任，但除了違反服務期約定或競業(yè)限制約定外，其他情形不能應當由勞動者支付違約金。勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違反競業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動者協商確定。
2020.07.29 131
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勞動者違反勞動合同約定向用人單位支付的違約金是否應支付違約金？
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定，用人單位違反有關規(guī)定，應當支付違約金嗎
是不需要支付違約金的，按照我國《勞動合同法》第九條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！币约暗诎耸臈l的規(guī)定：“用
2022-01-23 15,340 -
用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金，合同中約定違約金合法嗎
一般情況下約定違約金是違法的。除外情況有： 第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約
2022-03-27 15,340 -
違反約定用人單位約定違約金的勞動者需要支付嗎
不用勞動合同只要對競業(yè)限制和服務期辭職約定違約金，其他違約金的條款無效，不用支付《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞
2022-10-10 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數額可以由合同雙方協商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
