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法律上是怎么規(guī)定的離職證明會(huì)存檔嗎

2022-07-21 15:04

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、在事業(yè)單位離職不同于在企業(yè)離職,事業(yè)單位離職后,一般人事關(guān)系會(huì)有離職記錄和具體時(shí)間,當(dāng)然也包括離職證明,這些都是人事檔案的組成。 2、你從事業(yè)單位離職后,由于原來(lái)歸在集體檔案中(如果在企業(yè)則只存在個(gè)人檔案),離職后要轉(zhuǎn)為個(gè)人檔案,因此,人才中心需要離職證明作為轉(zhuǎn)出集體檔案的手續(xù),也算是一種管理手續(xù)。 3、證明離職只有兩種情形,一種是解除合同書(shū),第二種是單位開(kāi)具的離職證明。這兩種情形可以分別和同時(shí)存在,互相并不矛盾,一般在企業(yè)中只要有解除合同證明,即可以說(shuō)明與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,而在事業(yè)單位,則有時(shí)還需要開(kāi)具離職證明。因此,離職時(shí)事業(yè)單位一般只開(kāi)具離職證明,如果雙方簽訂了聘用合同,則可以要求開(kāi)具解除合同證明。

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生源地,由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收,并由個(gè)人去辦理托管手續(xù);學(xué)校,待落實(shí)工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的,學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地,學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證明;就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生,優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題,缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少,則容易造成信息不暢。也無(wú)需本人去開(kāi),父母也可以去開(kāi)。

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證明商標(biāo)是指對(duì)提供的商品或服務(wù)的來(lái)源、原料、制作方法、質(zhì)量、精密度或其它特點(diǎn)具有保證意義的一種標(biāo)志,又稱(chēng)之為保證商標(biāo)。這種商標(biāo)一般由商會(huì)或其他團(tuán)體申請(qǐng)注冊(cè),申請(qǐng)人對(duì)商標(biāo)的指定商品或服務(wù)具有檢驗(yàn)?zāi)芰?,并?fù)保證責(zé)任。如:綠色食品標(biāo)志,真皮標(biāo)志,純羊毛標(biāo)志,電工標(biāo)志等。由于證明商標(biāo)的使用者系申請(qǐng)人的組織成員,商標(biāo)所有人并不使用該商標(biāo)。因此,在注冊(cè)申請(qǐng)及保護(hù)中與普通的商品或服務(wù)商標(biāo)有較大的區(qū)別。例如,在提交注冊(cè)申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)附送該商標(biāo)的使用章程。證明商標(biāo)一經(jīng)注冊(cè),不得轉(zhuǎn)讓。使用證明商標(biāo)必須經(jīng)注冊(cè)人許可,其經(jīng)營(yíng)的商品必須保證達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),反之,則視為侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)行為。如該種商標(biāo)在使用過(guò)程中不符合章程規(guī)定,不能繼續(xù)起到保證商品質(zhì)量的作用,則有可能導(dǎo)致該注冊(cè)商標(biāo)的撤銷(xiāo)。因?yàn)樽C明商標(biāo)是證明其產(chǎn)品原料、質(zhì)量等特點(diǎn)的標(biāo)志,沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定,將會(huì)使產(chǎn)品質(zhì)量失去控制。加強(qiáng)對(duì)證明商標(biāo)的監(jiān)督與控制,既有利于生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者,又維護(hù)了名牌的信譽(yù)。

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