三年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法嗎？
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首先，您與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，試用期約定為三個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。那么，試用期約定并未違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 其次，如果您試用期三個(gè)月前領(lǐng)導(dǎo)提出要延長(zhǎng)您的試用期，且經(jīng)過(guò)您本人同意，那么這個(gè)是可以的，不違反勞動(dòng)合同法。但是如果在試用期滿后才做出延長(zhǎng)一個(gè)月試用期決定的，即使經(jīng)過(guò)您本人同意，也不能延長(zhǎng)試用期，因?yàn)榘凑占s定，三個(gè)月到期后，公司應(yīng)該為您轉(zhuǎn)正的。 再次，您在月中主動(dòng)辭職，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但是可以要求按照轉(zhuǎn)正后的工資要求支付，如果公司不予支付，您可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 最后，如果提起勞動(dòng)仲裁，您需要準(zhǔn)備如下材料：1、勞動(dòng)合同；2、延長(zhǎng)試用期通知書；3、本人同意延長(zhǎng)試用期的證據(jù)；4、工資流水賬（加蓋銀行章子）；5、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（可以替您審核）。仲裁時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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三年合同試用期6個(gè)月合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同三年試用期6個(gè)月合法嗎？合同簽三年試用期六個(gè)月合法，簽訂三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.22 712 -
勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
2020.10.19 145 -
兩年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.03.09 404
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勞動(dòng)合同簽三年試用期三個(gè)月合理嗎
不合理。你們的合同期限簽的好久？試用期是有法律明確規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限三年，試用期6個(gè)月，合法嗎
勞動(dòng)合同期限三年，約定試用期六個(gè)月，是合法的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期三個(gè)月合法嗎
不合法，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年試用期一個(gè)月合法嗎
1，公司是合法的。 2《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2022-02-01 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
