入職不到一年公司把我辭退了如何補償
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入職公司不到一年，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
在公司不到一年被辭退，屬于非過失性辭退的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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入職不夠一年公司辭退要怎么補償入職不滿一年被辭退的，如果用人單位是違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.14 222 -
入職不到一年被辭退賠償因為下列情形之一，被用人單位辭退的沒有賠償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
2020.04.14 341 -
入職6個月被公司辭退如何補償入職6個月被公司辭退的補償為支付半個月的工資。 一般規(guī)定辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。 勞動者月工資高于用人單位
2022.03.29 5,692
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在公司不到一年公司把我辭退了公司怎樣補償
1、如果單位是違法解除，勞動者可以要求支付;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;
2022-09-03 15,340 -
入職不到一個月被公司辭退能得到補償嗎？
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-05-24 15,340 -
入職不到一個月被公司辭退能得到補償嗎
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-06-04 15,340 -
入職不到一個月被公司辭退能得到補償嗎?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-11-08 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
