公司為我入職不到5年可以去辭退我嗎？
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”現(xiàn)被公司無理由辭退，入職日期是2010.10.13。根據(jù)以上法律規(guī)定，您已經(jīng)入職了5年不到，您可以向用人單位要求支付10個月工資的經(jīng)濟賠償金。
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入職公司不到一年，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。
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不出差公司可以辭退我嗎單位不能以此作為理由解雇，具體情況要結(jié)合工作性質(zhì)，首先這個問題的答案不是絕對唯一的，需要根據(jù)實際情形來判定，并不是說所有的規(guī)定員工必須遵從，前提是這個規(guī)定或者要求是合理的。如果與公司協(xié)商不成，申請仲裁。如果公司沒有理由解除合同，可以要求賠償
2020.03.26 238 -
不出差公司可以辭退我嗎?可以。我國勞動法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。
2020.09.25 252 -
公司以開除我為由辭退我，同事依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
2020.01.13 308
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公司以我不給辭職為由不讓我入職
如果確實沒有違法違紀及合同的約定的，但是單位無故終止與你的勞動關(guān)系的，你可以向勞動部門申請仲裁。根據(jù)是中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法: 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，
2022-03-28 15,340 -
離退休年齡不到5年公司可以辭退嗎
離退休年齡不到5年公司可以辭退，但是公司應(yīng)該有合法的理由。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1
2023-02-13 15,340 -
我今年12月入職公司以減編為由要我辭職
勞動者能夠要求經(jīng)濟賠償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項限定，用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認可續(xù)訂的，無經(jīng)濟賠償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的
2022-07-08 15,340 -
公司以我為由辭退我
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，公司與你愛人解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為。你可以采取以下兩種方式解決：1、如果被辭
2022-03-28 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
