懷孕辭職可以隨便走嗎
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懷孕辭職一般不可以當天走。辭職應當提前三十日遞交書面辭職申請，安排工作交接，財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，交接雙方和部門領導簽字確認，最后辦理勞動合同終止手續(xù)。
基于兼職情況的不同，兼職辭職應分情況予以區(qū)分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，勞動者與用人單位形成勞動關系。依據我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應的法律責任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動者也可以隨時辭職。
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懷孕期間公司可以隨便辭退員工嗎？員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一
2020.08.31 257 -
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公司可以隨便辭退孕婦嗎一般情況下公司不可以辭退孕婦 首先，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 其次，女職工在孕期不能適應原勞動的
2020.04.05 204
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公司可以隨便辭退懷孕的女職工么
公司不可以辭退懷孕的女員工。依據相關規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動合同，并且不得降低其工資。另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞
2022-06-18 15,340 -
懷孕期間公司可以隨便辭退員工嗎
按勞動合同法規(guī)定用人單位對于勞動者在懷孕期間不得好人勞動者解除勞動合同關系，所以用人單位不能同意勞動者的辭職意愿，勞動者可以保持和用人單位的關系，并享受有關對女職工保護條例的規(guī)定。這是國家法律對女勞動
2022-04-13 15,340 -
懷孕期間辭職可以走嗎
根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。因此，一般不應急辭，應給予公司30天的緩沖期。雖說即使是緊急辭職
2021-10-23 15,340 -
懷孕辭職可以當天走嗎
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照
2022-08-28 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
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懷孕可以離婚嗎根據《婚姻法》的有關規(guī)定，在男女雙方婚姻關系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內、或者分娩一年之內提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應根據
4,188 2022.04.17
