勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣辦
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一般情況下勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候用人單位會(huì)給你發(fā)個(gè)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同到時(shí)候到期你就可以離開了，這個(gè)是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位是有風(fēng)險(xiǎn)的?；蛘吣憧梢栽趧趧?dòng)合同到期前的一個(gè)月提前通知用人單位說(shuō)我不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同了，這樣做也是很不錯(cuò)的。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期因公司原因不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司拒付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等方式來(lái)維權(quán)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者每在公司工作一年，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。如果
2020.03.17 164 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償1、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法
2020.09.03 210
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勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎樣辦
一般情況下勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候用人單位會(huì)給你發(fā)個(gè)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同到時(shí)候到期你就可以離開了，這個(gè)是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位是有風(fēng)險(xiǎn)的?；蛘吣憧梢栽?/p>
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么樣辦
一般情況下勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候用人單位會(huì)給你發(fā)個(gè)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同到時(shí)候到期你就可以離開了，這個(gè)是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位是有風(fēng)險(xiǎn)的?；蛘吣憧梢栽?/p>
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，怎么辦？勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作
2022-01-20 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
