勞動(dòng)者的可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，也可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書(shū)面通知，試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開(kāi)始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。 二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日
2020.11.15 473 -
勞動(dòng)者欺詐勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？訂立勞動(dòng)合同時(shí)單位存在欺詐的勞動(dòng)者可以依法解除。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。
2021.02.23 234
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的嗎？
勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
單位可以終止勞動(dòng)合同：1。單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同；2。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，單位可以終止合同；3。勞動(dòng)者不能勝任工作，提前30天通知，單位可以終止合同；4。提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，可以
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
具體分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方面解除勞動(dòng)合同。兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可
2021-11-30 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
