約定勞動(dòng)服務(wù)期限的協(xié)議和合同
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”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有：第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
如果公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本公司的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
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勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要
2020.04.17 133 -
勞動(dòng)合同可約定服務(wù)期限嗎勞動(dòng)合同可約定服務(wù)期限。但必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不然，單位不能隨意設(shè)置服務(wù)年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
2020.08.14 176 -
勞動(dòng)合同可否約定服務(wù)期限《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者
2020.12.25 303
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就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期限和見習(xí)期限是否以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期和勞務(wù)期限
一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開始，雙方均應(yīng)當(dāng)開始履行自己的義務(wù)，終止期限到來或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而
2021-03-18 15,340 -
服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同
現(xiàn)在這個(gè)服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的，具體是勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動(dòng)合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實(shí)履行的期限，具有
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期限怎樣約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來確定合同期限。
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
