元旦加班費(fèi)怎么算的
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按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動者周末加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資?！丁芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定的加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
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元旦節(jié)加班費(fèi)是通過計(jì)算加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)并除去21.75的三倍來計(jì)算出具體應(yīng)支付的加班費(fèi)。根據(jù)我國的法律規(guī)定，元旦節(jié)屬于我國的國家法定休假日，需要根據(jù)相關(guān)的計(jì)算公式來得出每日的薪酬平均額，并向當(dāng)天勞動者支付每日薪酬平均額的三倍工資。
元旦屬于國家法定節(jié)假日，如果元旦安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦那一天才有三倍工資。和元旦一起的兩天假期只有雙倍工資。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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元旦3天加班費(fèi)怎么算的若元旦三天加班，元旦當(dāng)天的加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的兩倍；其余兩天若安排補(bǔ)休則不支付加班，若不補(bǔ)休，則加班費(fèi)應(yīng)不低于工資?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：1、用人單位在休息日安排勞動者工作，又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；2、
2021.03.25 773 -
元旦3天加班費(fèi)怎么算的元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工
2020.04.20 196 -
元旦加班費(fèi)是怎么計(jì)算元旦屬于國家法定節(jié)假日，因此元旦放假必須放假，并且工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤發(fā)放。如果元旦安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦那一天才有三倍工資。
2020.11.02 120
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元旦加班費(fèi)怎么算
按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動者周末加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休
2022-09-08 15,340 -
元旦上班加班費(fèi)怎么算
按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日
2022-08-25 15,340 -
元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算
元旦共休息3天，但根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，只有1月1日是國定假日，剩下的2天是前后周末。因此，1日加班是國定假日加班，必須支付加班費(fèi)（300）％計(jì)算），其他兩天，是周末加班，企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是加班費(fèi)。
2021-12-22 15,340 -
元旦上班算加班費(fèi)嗎
按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日
2022-08-23 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
