合同期內(nèi)裁員補(bǔ)償如何計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果不屬于法定的裁員的話就屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。裁員補(bǔ)償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位裁員補(bǔ)償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
裁員補(bǔ)償金如何計算？裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.05.25 134 -
如何計算裁員補(bǔ)償工資用人單位的裁員補(bǔ)償工資是按照勞動者在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.21 204 -
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算?裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者工作年限計算，工作年限每滿一年需要支付一個月的工資，通知裁員和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達(dá)到一個月的，額外支付一個月的工資。
2020.12.12 128
-
合同期內(nèi)員工被裁員如何補(bǔ)償？
如果員工在勞動合同期限內(nèi)被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍作為賠償
2022-07-13 15,340 -
如何計算哺乳期裁員補(bǔ)償金
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對哺乳期裁員怎么賠償這一問題做出以下回答：用人單位不能對哺乳期員工實(shí)行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人
2022-03-21 15,340 -
裁員后補(bǔ)償如何計算
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?合法裁員的要求：根據(jù)《勞
2022-05-02 15,340 -
裁員補(bǔ)償金如何計算？
公司裁員補(bǔ)償金計算遵循以下規(guī)則：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-03 15,340
-
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
