解除員工嚴重違紀后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
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用人單位可以和懷孕的女職員協(xié)商放產(chǎn)假或者是病假。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能夠解除勞動合同，如果解除合同的話是要支付一定賠償金的。
離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕可以雙方協(xié)商后申請復婚，或者生下孩子后，可要求前夫支付撫養(yǎng)費。經(jīng)過登記生效后的離婚申請，想要撤銷原來的離婚判決或恢復原來的婚姻關(guān)系是不可能的，除非復婚。根據(jù)《民法典》，完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效，即解除婚姻關(guān)系。
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離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？發(fā)現(xiàn)懷孕是在離婚后的，男方仍然需要基于父母子女關(guān)系承擔孩子的撫養(yǎng)義務。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務。
2021.03.13 167 -
女職工在孕期嚴重違紀可以解除勞動合同嗎?原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.09.06 272 -
孕期可以與嚴重違紀的女職工解除勞動合同么企業(yè)能與在孕期嚴重違紀的女職工解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下辭退屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金給勞動者。
2020.10.27 134
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員工嚴重違紀怎樣解除勞動合同？
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-08-31 15,340 -
勞動者嚴重違紀和員工違紀怎么解除勞動合同
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)員工嚴重違紀已解除勞動合同怎么辦
《》第三十九條賦予用人單位可以不經(jīng)勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權(quán)利，且用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
嚴重違紀員工如何解雇
勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-10 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:23
解除和終止哪個更嚴重解除和終止，解除更嚴重。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。解除勞動合同是指在勞動
2,303 2022.04.17
