臨時工節(jié)假日三倍工資怎么算
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不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領到三倍工資。按照我國相關法律的規(guī)定，職工法定節(jié)假日工作的，必須支付三倍加班工資。
臨時工節(jié)假日加班的算雙倍工資。其中，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
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臨時工節(jié)假日有沒有三倍工資臨時工節(jié)假日有三倍工資。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。
2020.05.08 492 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%； 2、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。 一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)
2023.12.03 15,442 -
節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2020.12.07 413
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臨時工節(jié)假日有三倍工資么
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
2022-05-16 15,340 -
臨時工節(jié)假日有三倍工資嗎
做，拿不到工資怎么辦按《》規(guī)定，建立勞動關系，訂立，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工支付，只有合同期限不同，享有平等的權利，用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資。的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也
2022-09-11 15,340 -
臨時工法定節(jié)假日有三倍工資么
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
2022-05-16 15,340 -
臨時工法定節(jié)假日有三倍工資嗎臨時工工資
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-06-22 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
