節(jié)假日三倍工資怎么算

2023-12-03 15,442

普法內(nèi)容

法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下： 1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%； 2、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。一、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的； 2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。二、節(jié)假日三倍工資有如下： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、清明節(jié)； 4、勞動(dòng)節(jié)； 5、端午節(jié)； 6、中秋節(jié)； 7、國慶節(jié)。總之，節(jié)假日三倍工資根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，法定假日加班的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上注明的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，即勞動(dòng)者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如有集體合同規(guī)定的，按集體合同規(guī)定實(shí)施，如未簽訂勞動(dòng)合同，即按照勞動(dòng)者的正常工資計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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節(jié)假日工資是兩倍還是三倍
節(jié)假日工資是三倍。勞動(dòng)者在節(jié)假日上班，至少是三倍工資；如果是在休息日上班且無補(bǔ)休的，則至少是二倍工資；如果單位為休息日加班的勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。法定假期三倍工資是否交稅應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行確定，具體如下： 1、如果基本工資

2023-03-13 92
寒假工節(jié)假日有三倍工資嗎？。。。。。。
所謂的“寒假工”是《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“以完成一定的工作為期限”的勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資。

2024-06-07 61
三倍工資有哪些節(jié)假日
法定節(jié)假日有三倍工資。具體的日期包括元旦節(jié)（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；以及國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。全民公休節(jié)日的假期通

2022-01-14 44

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三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資
1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。

2023-10-01 15,340
公司法定節(jié)假日是怎么算三倍工資的
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％支付加班費(fèi)。法定假日安排的加班費(fèi)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照：（1）安排工人延長工作時(shí)間的，支付

2021-12-22 15,340
節(jié)日如何算三倍工資嗎
法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。這三倍的工資是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，另行計(jì)算。日薪計(jì)算方法：日薪＝月薪收入÷月薪天數(shù)（21、75天），小時(shí)

2021-11-01 15,340
節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該算三倍？
1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、

2022-11-08 15,340

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00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)
產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他

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節(jié)假日裝修擾民怎么投訴
節(jié)假日裝修擾民的投訴方式如下：1、可以撥打環(huán)保局電話12369進(jìn)行投訴；2、也可以向物業(yè)投訴噪音擾民的情況；3、還可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的環(huán)境噪聲污染防治實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理

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