勞動合同發(fā)生問題能否重新簽訂
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勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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關于變更法人要重新簽訂勞動合同的問題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，不需要重新簽訂勞動合同，原勞動合同繼續(xù)有效。法定代表人變更也不需要重新簽訂勞動合同，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
2020.12.22 147 -
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勞動合同是否可以重新簽訂勞動合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內容有以下： 1、勞動合同期限，是勞動合同效力所及的時間長度，即勞動
2022.08.09 608
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勞動合同能重新簽訂嗎
1、勞動合同可以重新簽訂。 2、我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023-08-27 15,340 -
合同簽訂后發(fā)生勞動爭議的法律問題
首先感謝你對本律師的信任。針對你的提問，本律師認為應該是10個月，不是再后勞動合同2年的2個月。關于這個問題是有爭論，但從勞動法立法本意是保護勞動者和給勞動者解除合同后的經(jīng)濟幫助，工作年限是不受合同約
2022-03-14 15,340 -
能否解除視同簽訂的勞動合同的問題??！
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-07-31 15,340 -
能否解除視同簽訂的勞動合同的問題
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023-07-06 15,340
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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經(jīng)嚴重影響了合同權利義務關系的實現(xiàn)，這時候當事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17
