時只申請了，上訴到可以增加拖欠工資的賠償請求嗎
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用人單位拖欠工資，如果被勞動保障行政部門責令支付后仍逾期不付的，勞動者可以申請賠償。勞動者可以要求勞動保障行政部門責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準向其加付賠償金。
訴訟請求的概念在外國民事訴訟有廣義和狹義之分。從廣義上講，訴訟請求是向法院提出的，要求法院予以判決的請求（當事人希望法院對其請求作出與之相應的確認、給付、形成這些具體的判決）。而狹義的請求僅僅指原告向被告主張的法律上的利益。民事訴訟的訴訟請求:是指原告以起訴的方式，通過受訴人民法院向被告所提出的實體權利的主張。
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老板拖欠工資可以申請賠償嗎老板拖欠工資，員工可以按《勞動合同法》第三十八條，與用人單位解除勞動關系，并要求對方支付離職補償金。離職補償金按員工在公司的司齡計算，每滿一年支付一個月，滿半年未滿一年的按一個月計算，未滿半年的按半個月計算。
2020.01.19 383 -
拖欠工資可以申請雙倍賠償嗎用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償的。拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。
2020.05.20 1,160 -
公司拖欠工資可以申請賠償嗎可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經濟補償金； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.12 315
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上訴時可以增加訴訟請求嗎
一般情況下，上訴時是不能增加訴訟請求的。r《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百二十八條在第二審程序中，原審原告增加獨立的訴訟請求或者原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根
2022-03-13 15,340 -
拖欠工資可以申請賠償嗎
用人單位拖欠工資的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2023-02-13 15,340 -
請問你們工資拖欠了可以申請賠償嗎？
關于企業(yè)拖欠工資可以申請多少賠償的回答為用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工
2022-08-08 15,340 -
公司拖欠工資一個月, 可以申請請求賠償嗎?
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
