單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是否需要賠償
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單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
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用人單位強(qiáng)制調(diào)崗或調(diào)回, 變相辭退公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同
2020.01.06 387 -
用工單位單方面辭退員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無(wú)故開除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。賠償金：公司無(wú)正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?/p>
2020.06.27 451 -
用人單位能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭是否有賠償金用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.31 141
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單位調(diào)崗后辭職或被辭退，單位要怎么賠償
單位單方面轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同的非法變更。勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者不辭職，用人單位是否可以單方面調(diào)崗位來(lái)調(diào)崗位
勞動(dòng)者不辭職，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)
2022-03-04 15,340 -
單位單方面調(diào)崗調(diào)薪是否必須服從勞動(dòng)者辭職
單位不必單方面服從崗位調(diào)整和工資調(diào)整，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持
2021-12-25 15,340 -
單位下崗職工被辭退如何賠償
可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-03-16 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
