根據(jù)實(shí)際情況而定。員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

首先，在草擬協(xié)議書(shū)的開(kāi)頭，需要明確填寫好勞動(dòng)者和公司的信息。然后，一次性工傷賠償協(xié)議主要包括以下幾個(gè)方面：第一、賠償金額。包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。第二、付款的期限。需要約定協(xié)議簽定后，對(duì)方在什么時(shí)候支付，通過(guò)什么樣的方式來(lái)支付。第三、解除勞動(dòng)關(guān)系。第四、雙方的責(zé)任分配。主要是約定簽訂協(xié)議之后，公司或單位要履行其義務(wù)，在期限內(nèi)付款，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五、違約責(zé)任的約定?？梢约s定當(dāng)公司違約而導(dǎo)致訴訟、仲裁或強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，律師費(fèi)，訴訟費(fèi)等費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六、最后要說(shuō)明雙方自愿遵守協(xié)議，協(xié)議生效方式以及雙方簽名蓋章和注明日期。