沒有簽勞動合同就不用交社保嗎？
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《勞動法》規(guī)定單位不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而單位不買社保的，應當及時補繳或者在限期內購買。
若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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沒有簽勞動合同能交社保嗎用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實際勞動關系為要件的。只要存在事實勞動關系，用人單位就應當依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。
2020.04.26 210 -
沒有簽勞動合同能不能交社保只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知
2020.12.04 184 -
簽了勞動合同就要交社保嗎?和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.11.26 444
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沒有簽訂勞動合同就不用交社保嗎
1、可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依
2022-07-19 15,340 -
沒簽勞動合同就沒有社保嗎
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關鍵有證
2022-08-16 15,340 -
勞動合同沒簽就沒有社保嗎
即使勞動合同中沒有寫明社會保險，該勞動合同仍然是有效的。因為用人單位為勞動者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務，即使沒有寫進勞動合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同，老板就不給交社保嗎
1、中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年
2022-05-10 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關規(guī)定，養(yǎng)老保險應累計繳費年限最低滿15年，醫(yī)療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對醫(yī)療保險的繳納年限可能有一定的出入。如果在達到退休年齡時，未能達到規(guī)定的醫(yī)療
3,503 2022.05.11
