勞動合同變更可以不簽字嗎
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勞動合同變更，員工有權(quán)拒簽合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位不得單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同時勞動者可以不簽字。變更行為要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且采用書面形式簽字或者蓋章確認(rèn)才會有效，如果勞動者不同意該變更的，可以不簽字。
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勞動合同已簽字可以不簽字變更嗎勞動合同變更，員工有權(quán)拒簽合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。若雙方答應(yīng)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，此時需要簽字。
2020.08.20 204 -
勞動合同變更可以不簽合同嗎？勞動合同變更需要另外簽訂合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。
2020.04.05 218 -
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勞動合同變更可以不簽嗎？
第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單
2022-08-11 15,340 -
合同變更勞動者可以不簽勞動合同嗎
合同主體變更員工無權(quán)不簽字。法律規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動者不得拒絕簽署公司主體變更。
2021-12-26 15,340 -
可以不變更勞動合同嗎？
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-07-19 15,340 -
勞動合同法人變更不重簽可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！惫咀兏ǘù砣?，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因
2022-04-21 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更?？勺兏贤那樾斡幸韵氯N： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
