公司沒有簽勞動(dòng)合同, 員工離職后跟公司和老板解除勞動(dòng)關(guān)系, 怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你是可以直接提起勞動(dòng)仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、用人單位拒絕繳納社保。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕繳納社保為由，向用人單位提出單方解除勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)證據(jù)證明你在離職通知上已經(jīng)說明你是因?yàn)樯绫５脑蚪獬齽趧?dòng)合同的。然后和老板協(xié)商處理賠償和補(bǔ)償?shù)膯栴}。 首先用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，你是可以主張用人之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)的雙倍工資。另外你這個(gè)情況符合用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年折算成一個(gè)月工資;不滿一年超過六個(gè)月，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，折算半個(gè)月工資。 提起勞動(dòng)仲裁可以委托律師幫助，在深圳本巿的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
-
公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系怎么解除1、過錯(cuò)性解除合同。這種過錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在五種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、非過錯(cuò)性解除合同。是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位
2020.08.31 187 -
公司沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就
2020.03.09 1,178 -
怎么和公司解除勞動(dòng)關(guān)系?公司解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.04.24 118
-
公司沒簽勞動(dòng)合同, 員工離職后, 公司和我們解除勞動(dòng)關(guān)系, 怎么辦?
1，沒簽勞動(dòng)合同，你媽有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-01-21 15,340 -
員工離職后多久跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系
離職手續(xù)辦理后就與單位解除關(guān)系。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部
2022-03-14 15,340 -
老板不跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工離職后公司不給勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?
1.首先是要有初步證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如考勤表，工資條，工牌。另外，繳納保險(xiǎn)也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2.未簽訂勞動(dòng)合同，可要求其每月雙倍工資賠償，超過一年未簽訂合同，可視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無
2022-01-08 15,340 -
公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后, 能解除勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系也可以維權(quán)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)者糾紛的，仍可維權(quán)。比如勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2021-11-01 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
