1、若勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬，則雙方需協(xié)商確定；若協(xié)商不成，則以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、若勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件實(shí)際履行發(fā)生變化，但未依法變更，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，則不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂，則需提前30日通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日，則需支付職工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方按相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 4、若員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為達(dá)到規(guī)定傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 5、若員工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 6、若勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)未與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則視為續(xù)延勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不成，則續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。