女職工哺乳期內(nèi)降低其基本工資嗎哺乳期的期限和權(quán)利是如何規(guī)定的呢
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規(guī)定是不得在女職工哺乳期內(nèi)降低其基本工資。哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧硬筷P(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中同時規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。女職工在哺乳期的權(quán)利： 1、《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同； 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 4、《女職工勞動保護規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
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有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
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哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.28 582 -
女職工哺乳期規(guī)定女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排哺乳時間；女職工多的單位建立哺乳室；預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；其他。
2020.02.06 309 -
哺乳期女職工哺乳期的法律責任對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.28 202
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女職工在哺乳期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同規(guī)定
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒
2022-01-18 15,340 -
女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同規(guī)定
依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常
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哺乳期女職工的喂奶期限如何規(guī)定
《《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條用人單位不得延長母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒的勞動時間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期婦女安排一小時的母乳喂養(yǎng)時間。女職工生多胞胎的，每多母乳喂養(yǎng)一名嬰兒
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