公司可以無理由不降薪調(diào)崗嗎
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1、公司不可以無理由不降薪調(diào)崗，因?yàn)榫退闶遣唤敌秸{(diào)崗，也是屬于變更勞動(dòng)合同的一種，也是要和勞動(dòng)者協(xié)商一致之后才可以進(jìn)行變更的，所以公司不可以無理由不降薪調(diào)崗。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎？公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，且要依法采用書面形式。
2020.08.30 471 -
公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.11.14 262 -
公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 255
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公司可以無理由調(diào)崗調(diào)薪嗎
公司不可以無理由調(diào)崗調(diào)薪。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)
2022-06-30 15,340 -
公司以調(diào)崗為由降薪
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第
2022-03-18 15,340 -
公司以調(diào)崗為由降薪, 不同意降薪, 合法嗎?
未經(jīng)同意調(diào)崗，單位國法違法。 降薪是違法行為，無論是否經(jīng)過員工同意。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合
2022-01-22 15,340 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎
1、從你的敘述來看，公司可以調(diào)崗，但是工資福利待遇等不變； 2、建議你協(xié)商解決，協(xié)商不成，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、目前為止，你的情況不符合開除的理由，公司不能據(jù)此開除你。 4、如果你完全有能力找到另一個(gè)
2022-01-28 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
