公司拖欠工資的賠償標準
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。二、解除合同+經(jīng)濟補償如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(具體的經(jīng)濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條)由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資，職工向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，如果用人單位逾期還不支付工資的，用人單位需要賠償給職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以
公司拖欠工資賠償標準有： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當增加相當于工資的工資25％經(jīng)濟補償； 2、用人單位有違法的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟
