因?yàn)楣ぷ髌v，因?yàn)樾敦浧v連休假期間疲憊而導(dǎo)致意外傷害，算不算工傷
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是能夠算工傷的，休假期間值班也是隸屬工作經(jīng)過中，那么在工作經(jīng)過中出現(xiàn)的意外意外，也是能夠認(rèn)定為工傷的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條工人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要職責(zé)的交通意外或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車意外傷害的； （七）法律、行政法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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不可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，偵查機(jī)關(guān)工作人員訊問犯罪嫌疑人時(shí)，是不得疲憊訊問的，傳喚最長時(shí)間不超過24小時(shí)，并且不得連續(xù)傳喚。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十九條對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問筆錄中注明。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí);案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。
喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷。
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在工作期間因打架導(dǎo)致受傷算不算工傷在工作期間因打架導(dǎo)致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
2020.04.03 248 -
打零工工傷算不算因工作導(dǎo)致的打零工受傷可認(rèn)定工傷。工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是在工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。
2020.12.02 243 -
對于有病史的職工因加班疲勞致死能否認(rèn)定為工傷對于有病史的職工因加班疲勞致死能認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
2020.11.03 114
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疲勞駕駛多長時(shí)間算是疲勞駕駛
駕車4小時(shí)以上就算疲勞駕駛，必須休息20分鐘以上之后才可繼續(xù)駕駛。 《道路交通安全法實(shí)施條例》第六十二條規(guī)定：駕駛機(jī)動(dòng)車不得有下列行為：連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘。
2022-04-21 15,340 -
疲勞駕駛要多長時(shí)間算是疲勞駕駛
駕車4小時(shí)以上就算疲勞駕駛，必須休息20分鐘以上之后才可繼續(xù)駕駛。 《道路交通安全法實(shí)施條例》第六十二條規(guī)定：駕駛機(jī)動(dòng)車不得有下列行為：連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘。
2022-04-25 15,340 -
工地工作期間因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚ψ≡核愎麊?/a>
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚ψ≡核愎?。工傷是指因?yàn)楣ぷ髟蚴艿街苯踊蛘唛g接傷害，勞動(dòng)者在工地工作期間住院并非一定是工傷，比如生病住院、打架住院、休息時(shí)自己摔傷都不是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模?/p>
2022-02-13 15,340 -
疲勞駕駛是否算是疲勞駕駛
連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過4小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘指的就是疲勞駕駛?！兜缆方煌ㄟ`法行為處罰標(biāo)準(zhǔn)》第十九條十一款規(guī)定，連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過4小時(shí)，期間未停車休息或者停車休息少于20分鐘的處警告
2022-04-20 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:12
什么樣的行為算故意傷害故意傷害罪屬于侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。故意傷害罪客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)施了非法損害他人身體的行為。具體情況如下：1、要有損害他人身體的行為損害他人身體的行為的方式，既可以表現(xiàn)為積極的作為，既可以表現(xiàn)為消極的不作為； 2、損害
1,378 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
