勞動法規(guī)定公司七天試用期不給發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后離職的，用人單位不支付工資是不合法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
不合法。員工只要付出勞動，那么員工都是有自己的勞動報(bào)酬的，單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
-
試用期七天不給工資合法嗎七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。我國法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.08.21 543 -
七天試崗期不給工資怎么辦帶著工作時的記錄前去找老板協(xié)商要求公司支付工資，如果老板拒絕支付工資，勞動者可以到本單位所在區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或者直接去勞動仲裁委申請仲裁。
2020.06.30 1,398 -
七天試用期不給個工資合法么？試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報(bào)酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.08.05 186
-
公司不給勞動者發(fā)放試用期工資怎么辦
1、可以追回未足額發(fā)放的工資，因未簽訂勞動合同，對試用期沒有約定可以視為沒有試用期； 2、你你有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保； 3、根據(jù)工資總額的規(guī)定，業(yè)務(wù)提成屬于工資的一部分，你有權(quán)要回； 4、根據(jù)你的描述，
2022-01-30 15,340 -
試用期不簽勞動合同公司不給發(fā)工資怎么辦
試用期單位只有證明你不符合錄用條件才可以解除與你的勞動合同，而且這里的錄用條件必須是在與你簽訂勞動合同時明確向你出示的，而非后來補(bǔ)訂的。你所謂的轉(zhuǎn)正不需要得到單位的認(rèn)可，試用期過后，你的工資待遇自然按
2022-04-05 15,340 -
公司不給發(fā)試用期工資怎么辦
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施：首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動報(bào)酬；如果解決
2022-04-22 15,340 -
公司不發(fā)工資給試用期怎么辦？
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-25 15,340
-
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
