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是不是要有用人單位和合同

2022-10-11 08:56

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2022-10-11回復(fù)

專業(yè)分析:

工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不簽合同的行為是違法的。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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