私人小廠沒(méi)有簽合同和用人單位要不要
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局規(guī)定的討薪是工作關(guān)系證明，除了勞動(dòng)合同還可以是工號(hào)牌，以前領(lǐng)取工資的工資條，領(lǐng)導(dǎo)簽字的憑證等都可以。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。
1、簽訂合同時(shí)，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、其次要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。合同內(nèi)容盡量不要放棄社保。 8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效。 9、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
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私人小廠不簽合同是否違法私人小廠不簽勞動(dòng)合同是違法的。違法即便是私人小廠只要屬于勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022.10.09 735 -
用人單位沒(méi)有續(xù)簽合同能要求補(bǔ)償嗎可以，但并非所有勞動(dòng)合同未續(xù)簽都可以獲得補(bǔ)償。法律規(guī)定對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)期，否則用人單位應(yīng)給予補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有續(xù)簽合同，但是勞動(dòng)者還在該用人單位工作的，可以要求補(bǔ)償。
2021.01.10 168 -
用人單位簽訂合同要多久？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.16 167
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小廠用人不簽合同會(huì)不會(huì)被單位辭退
1、要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（即證明
2022-04-21 15,340 -
是不是要有用人單位和合同
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
2022-10-11 15,340 -
人力資源公司和用人單位合作要不要簽合同
這個(gè)必須簽訂合同，明確確定里面的責(zé)權(quán)利，一旦發(fā)生工傷事故或涉及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律方面的問(wèn)題，便于劃分責(zé)任。在簽訂時(shí)最好要參考專業(yè)律師的意見，這方面是非常關(guān)鍵的，如果是涉及到危險(xiǎn)度高的工種，更需要在合同中寫清
2022-10-06 15,340 -
如果沒(méi)有和用人單位簽合同呢？
沒(méi)簽到合同的，要有單位的工作證、工資單作為證明你在該單位工作的證明。最好去勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)關(guān)系。如有其他疑問(wèn)，請(qǐng)致電我局醫(yī)療工傷科咨詢：、
2022-11-01 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
