用人單位錄用女職工的義務(wù)
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用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
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單位錄用婦女職工的時候有什么權(quán)利和義務(wù)？單位在錄用女性職工時有下列義務(wù)和責任：不得招用未滿十六周歲的未成年人；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；其他。
2020.02.22 145 -
單位在錄用女性職工時有哪些義務(wù)和責任用人單位在錄用女職工時的義務(wù)：不得招用未滿十六周歲的未成年人；不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；其他。
2020.05.08 201 -
就業(yè)促進法規(guī)定,用人單位錄用女職工就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
2020.02.14 1,816
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用人單位錄用女職工不得限制女職工的什么
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對
2022-07-12 15,340 -
用人單位的職權(quán)義務(wù)
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 2、《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定：勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址
2021-07-15 15,340 -
單位錄用職工有哪些義務(wù)和要求
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2022-07-19 15,340 -
女職工的勞動權(quán)益與用人單位的義務(wù)？
女職工享有與男子同等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對婦女的錄用標準。實行男女同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男
2021-03-20 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
