給員工炒的工資老板不簽違法嗎
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，用人單位每月應按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。
老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
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老板不給工資扣車違法嗎老板不給工資扣車違法，車輛只有執(zhí)法部門可以扣。車輛產(chǎn)權屬于對方，扣車屬于侵占對方資產(chǎn)，是違法行為。對于拖欠工資的行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，然后由法院強制執(zhí)行后發(fā)還應得工資。 怎樣合理追回薪
2022.10.09 645 -
老板不給工資扣車違法嗎老板不給工資扣車是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。但是建議不要扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護自己的權益即可。
2021.10.10 1,128 -
老板炒員工工資是否立即結算老板炒員工工資是立即結算。國家相關法律規(guī)定終止合同當天一次性結清酬勞。根據(jù)相關規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害
2020.04.23 214
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老板炒員工說15號才發(fā)工資違法嗎
按實際情況及相關的法律規(guī)定，老板炒員工說15號才發(fā)工資是違法的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，與用人單位協(xié)商解決無效，可以向勞動爭議仲
2022-03-05 15,340 -
老板不給員工簽合同違法嗎？
公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。 根據(jù)《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險
2022-08-16 15,340 -
老板不給工資給老板放氣違法嗎
違法。拖欠工資屬于勞動糾紛；給老板車放氣屬于故意損壞財物；兩種關系性質(zhì)不同，所導致的結果也不同。勞動糾紛，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或各級信訪機關舉報老板不發(fā)工資或向勞動仲裁委員會申請仲裁；如果老板有能
2022-02-07 15,340 -
老板給員工發(fā)放工資，違法嗎？
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前1
2022-08-15 15,340
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老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17
