工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí)顧名思義就是工作時(shí)間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。 班后加點(diǎn)每次不得超過加四小時(shí)，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點(diǎn)時(shí)間超過48小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)行政管理部門備案。 職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。 企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。 公司在一個(gè)月內(nèi)沒有與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。 按平時(shí)發(fā)