試用期考核不合格被辭退有補償嗎？
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補償勞動者的，因為勞動者有過錯。
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試用期不合格辭退有補償嗎沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.12.04 577
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勞動者辭退試用期考核不合格員工有補償嗎？
企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-05-05 15,340 -
試用期不合格被辭退有補償嗎
用人單位以勞動者在試用期期間不合格，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果用人單位對勞動者經(jīng)過一定的培訓或者調(diào)崗，勞動者仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或
2022-03-01 15,340 -
試用期不合格被辭退有補償嗎？
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-05-10 15,340 -
試用期不合格被辭退，有補償嗎
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-23 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
