公司不簽合同有什么法律后果
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公司不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國民法典》第十四條自然人的民事權(quán)利能力一律平等。 《中華人民共和國民法典》第八十二條營利法人設(shè)監(jiān)事會或者監(jiān)事等監(jiān)督機(jī)構(gòu)的，監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法行使檢查法人財務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員、高級管理人員執(zhí)行法人職務(wù)的行為，以及法人章程規(guī)定的其他職權(quán)。
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公司不簽合同的法律后果：對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。
公司不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
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公司不簽勞動合同法律后果公司不簽勞動合同法律后果包括向勞動者每月支付二倍工資或認(rèn)定雙方已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用單位應(yīng)當(dāng)在與與勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。
2020.11.19 94 -
公司不簽勞動合同的法律后果單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.03.20 204 -
公司不簽訂勞動合同要什么什么法律后果不訂立書面勞動合同的法律后果如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.08.10 108
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公司不簽勞動合同有什么法律后果，公司不簽勞動合同有什么法律后果
公司不簽勞動合同的法律后果： 《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規(guī)定了如下措施： 第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認(rèn)口頭勞動合同，達(dá)成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合
2022-03-08 15,340 -
公司不給簽合同有什么法律后果
第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起一個
2021-11-30 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同，有沒有法律后果
不續(xù)簽勞動合同的法律后果是，如果公司不續(xù)簽的，要承擔(dān)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，給予半個月的工資補(bǔ)
2021-08-30 15,340 -
公司不簽勞動合同有什么后果
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并
2022-02-01 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
合同不履行的法律后果根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立之后，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果其中一方當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合雙方事先約定的要求，這時候另一方當(dāng)事人就可以向?qū)Ψ街鲝堖`約責(zé)任。如果對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，或者是對方拒絕履
1,657 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
