公務員請病假的規(guī)定
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公務員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來。《公務員法》并未對公務員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。 (二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天; (三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天; (四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天; (五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。 以上的年假，都可以用來抵扣病假。 公務員病假工資怎么算? 公務員的病假工資，按照工齡長短來計算： 一、病假6個月內(nèi)的： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%; ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%; ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 二、病假6個月以上的，發(fā)放疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 哪些情況下年假不能抵扣病假? 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。
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沒有，沒有對公務員病假做明確的時長規(guī)定，但是公務員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。
對于工作年限不同的員工，可以請病假的時間不同。工作年限越長的員工，可以請病假的時間越長，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時間為3個月到24個月。對工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個月。
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公務員法長期病假規(guī)定但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。
2020.01.04 1,453 -
公務員請病假扣工資嗎有新規(guī)定是不會扣工資； 1.機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為： 2.工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給
2020.07.02 794 -
公務員關(guān)于請事假的的規(guī)定事假一般是不帶薪的,按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天,但是實際出勤20天,實際應付工資為=工資總額×20/ 23,這個工資總額不含獎勵和補助的。
2020.10.31 907
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公務員請病假是怎么規(guī)定的
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-04-02 15,340 -
公務員請病假規(guī)定是怎樣的
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-03-21 15,340 -
公務員病假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
公務員請假規(guī)定
１．企業(yè)單位主管領(lǐng)導外出期間副主任有沒有權(quán)給職工三個月假，住院休息治療？答：主要領(lǐng)導不在，副職可以行使主要領(lǐng)導的權(quán)利。２．主管領(lǐng)導以人事部文件規(guī)定副主任無權(quán)給職工15天以上事假病假為由將職工解除勞動合
2022-02-05 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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公務員可以申請公租房嗎公務員可以申請公租房。只要滿足申請公租房的條件，即使是公務員，那么也可以申請公租房。依據(jù)《公共租賃住房管理辦法》的規(guī)定，申請公共租賃住房，需要滿足以下的條件： 1、在本地無住房或者住房面積低于規(guī)定標準； 2、收入、財產(chǎn)低于規(guī)定標準； 3、申
12,957 2022.05.11
