公務(wù)員請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的
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工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
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沒(méi)有，沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。
不會(huì)扣工資； 1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為： 2.工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
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公務(wù)員請(qǐng)病假的規(guī)定中本人工資的范圍是1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同) (2)工作年限11年及以上的，
2020.01.16 214 -
公務(wù)員病退是怎么規(guī)定男性需年滿(mǎn)50歲，女性需年滿(mǎn)45周歲，繳納社保15年以上的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，病退后的工資待遇與正常退休是一樣的。
2020.05.21 916 -
目前公務(wù)員的法定休假和病假規(guī)定是怎樣的《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。
2020.03.11 316
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公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定是怎樣的
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工
2022-03-21 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假的規(guī)定
公務(wù)員病假請(qǐng)假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來(lái)。《公務(wù)員法》并未對(duì)公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)
2022-05-13 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)公務(wù)員請(qǐng)病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的
2022-08-19 15,340 -
公務(wù)員病假怎么規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，公務(wù)員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期
2022-08-11 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
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