用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動合同？
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孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的，應當按經濟補償?shù)臉藴手Ц秲杀顿r償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經濟補償為標準給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。
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女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.29 143 -
女員工懷孕期間用人單位能否解除勞動合同對于懷孕的職工，除非職工存在嚴重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴重過錯的，不得解除合同。
2020.08.24 182 -
用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎出于對懷孕女職工的保護，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產假和哺乳為由解除勞動合同。 而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產期和哺乳期滿后才能解除合同。
2020.11.29 149
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用人單位能否與懷孕期間的女職工解除與孕期女工的勞動合同呢
如果不存在員工的重大過錯，是不能和孕期女工解除勞動合同的，哪怕是試用期。只有以下情況能解除，除此外則不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞
2022-03-12 15,340 -
用人單位在女職工懷孕期間能否與其解除勞動合同
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
試用期內用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動合同？
根據《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條解除勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合
2022-03-28 15,340 -
用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同?
出于對懷孕女職工的保護，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產假和哺乳為由解除勞動合同。而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產期和哺乳期滿后才能解除合同。
2023-06-11 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
