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離職后,合同多久會(huì)自動(dòng)解除

2022-08-12 11:56

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視為自動(dòng)離職不等于解除勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職,自動(dòng)離職與合同解除是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,既有懲罰性的,又有非懲罰性的。而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

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用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明,15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。

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  • 自離后勞動(dòng)合同多久會(huì)自動(dòng)解除?
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    自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失,用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。所謂的自離,應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)

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    相關(guān)法律法規(guī)并沒有規(guī)定自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。

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    《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除

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  • 一般自動(dòng)離職合同多久會(huì)自動(dòng)解除?

    1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提

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    《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除

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