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公司無故克扣工資究竟如何維權

2022-06-26 20:35

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專業(yè)分析:

1、公司無故克扣工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報,若是對于處理結果不滿意的,勞動者可以仲裁,因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位應當按時發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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北京市京師律師事務所

克扣工資可以找勞動監(jiān)察部門,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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